一、人才理念：以人为本，人是最大财富
    飞锋电器一直都认为人才是企业最可宝贵的财富。员工的良好的工作条件下，才可以更好的发挥自己的才能，才可以确保企业得以持续发展的保证。要做到以人为本，首先要做的就是尊重人才，平等的对待员工，尊重员工发展目标，尊重员工给公司提出的各种意见。其次，在做到尊重员工了以后，还要关爱员工，将员工作为公司的事业伙伴，推动员工的职业生涯发展。“以人为本”的理念还要做好的是根据员工的特长分配工作，发挥专业性，尽最大努力给员工更多的发展平台。

    二、飞锋心目中的人才
    1、能够适应现代社会的价值观，比如说需要有鉴定理想信念和创新意识
    在对深厚的历史文化积淀过程中，具有坚定的信念是非常重要的，属于精神支柱，另外创新精神主要是指一种科学精神、一种性格素质、一种精神状态、一种追求卓越的心理取向、一种主动改变自己和环境的应变能力。
    2、能够对当今社会发展的知识结构有足够的适应能力
    主要是表现具备广阔的知识视野，并且具备一定的前瞻性，最好是可以站在知识的前沿区域，有一定国际事业、追求新的发现、探索新的规律、创立新的学说、创造新的方法、积累新的知识。
    3、有符合现代社会发展的完善人格
    要把人类良好的文化成果（比如说是伦理道德、哲学、历史、文学、艺术等）转化成稳定的内在品质，了解人存在的意义，包括了怎样来处理人和自然，和社会以及人与人之间的关系，还有就是在理性、情感、意志等方面上的问题。

    三、飞锋的用人原则
    1、利用机制吸引人，利用环境凝聚人，利用事业留住人，利用制度保护人。
    2、重视德才兼备人员，拒用无才无得人员，有德无才人员可以供选择，有才无德人员绝对不用。